关于树立员工团体、停工等突发事情信息上报准则的告诉

  跟着企业改革深化，工业系统和安排架构的调整，劳作联络正在产生着一些新的改变。一些当地和企业呈现了员工团体、停工等突发事情，劳作争议特别是团体劳作争议持续呈上涨的趋势。为调和劳作联络，保护社会安稳，促进经济发展，各级劳作部门有必要分外的注重并切实做好突发事情的信息搜集及传递作业，及时给领导供给决议计划服务。现就树立员工团体、停工等突发事情信息上报准则告诉如下：

  一、 各级劳作部门要分外的注重团体、停工等突发事情信息的搜集和传递作业。指定专门机构，确认专人担任这项作业。并在企业树立信息员部队，搜集有关信息。

  二、但凡10人以上的团体、停工等突发事情，在案发当日，有必要以电话或电传方式向我厅仲裁决报送信息（联络电线） 产生团体、停工等突发事情的企业名及其所有制性质；（2）参与的人数；（3）引起的原因；（4）要求处理的问题；（5）政府或有关部门拟采纳的办法等。

  四、有关团体和停工等突发事情的计算，仍按浙劳仲[1993]140号文《关于做好团体和停工事情的信息搜集和传递作业的告诉》规则处理。

  五、 对漏报、少报、不报的单位，依据情节轻重给予通报批评，或提交有关部门清查领导责任。